本報記G2000者 王麗 胡印斌
  中小微企業是吸納高校畢業生的主力,可畢業生們最不愛去的就是中小企業。技工崗位月薪 5000元也無人問津,普通宿霧的辦公室崗位每月不足2000元,也能讓畢業生擠破頭。不願下基層是畢業生們求職的普遍狀態。
  讓人耳目一新的是,有機化學專業的碩士畢業生李亞林,畢業後從車間一線操作工做起,3年3次升職,如今已當上了車間主任助理。磨刀不誤砍柴工,李亞林用自己的經歷告訴大家找房子,只有“下得去”,本事才能“上的來”,基層最能鍛煉人。
  現狀:
  基層崗位當鋪最不受青睞
  “全是些不知名的小公司、小企業,都不知道把簡歷投給誰了。”記者經銀行利率常聽到畢業生在參加招聘會後如此抱怨。
  小劉是工商管理專業的應屆本科畢業生,大四一開始他就給自己定下了求職目標。“考公務員,進事業單位,那是千軍萬馬擠獨木橋,成功率太低了。”他說,自己參加了國家公務員考試,也會複習參加省里的公務員考試,和事業單位統一招聘,但沒抱多大希望。心目中比較理想的目標是進一家國企或上市公司,最次也得是一家知名的民營企業。
  面對招聘會上主動將招聘信息遞到他手上的中小企業,他都是心不在焉地看一眼,根本就提不起投簡歷的興趣。“那些公司規模那麼小,說不定哪天就倒閉了,我在那兒工作怎麼能有更好的發展呢?”
  記者發現幾乎每個畢業生求職都有名企情結,即使選擇中小企業也是在就業壓力面前迫不得已。因此,中小企業的招聘經理總是感嘆招聘難、留人難,一場上萬名求職者參會的招聘會上,收到二三十份簡歷也算是不錯的成績。投簡歷的人中能有兩三名畢業生入職就能讓他們感到很有收穫。最糟糕的是,入職的畢業生中也有不少人乾不了兩三個月就跳槽走了。他們告訴記者,“在畢業生就業難的另一端,是中小企業的招聘難。”
  和中小企業面臨同樣尷尬的是,技工類、服務類等基層崗位也很難招到人。一位大型製造企業的招聘經理告訴記者,最難招的是操作工人,每月工資加獎金五六千元,還提供住宿,也招不到人。反倒是一個要求高中以上學歷的辦公室文員崗位,月薪不到2000元,倒有不少專科生、本科生應聘。
  聲音:
  只有“下得去”,本事才能“上得來”
  “用工不規範,社會保障不健全,沒有發展空間,學不到有價值的經驗”是畢業生口中不願意選擇中小企業等基層崗位的原因。
  真的如此嗎?記者採訪的幾名選擇基層就業的畢業生,他們用自己的經歷告訴大家,只有“下得去”,本事才能“上得來”,幹事才能“拿得起”,基層最能鍛煉人。
  李亞林,是河北師範大學有機化學專業的碩士研究生,2009年畢業。因學業優異,他成功應聘到炙手可熱的石藥集團。當他興高采烈地去報到時,卻發現自己被安排到車間工作,僅僅是一名操作工。“我有過實踐經驗,讀研期間也曾取得研究成果,理當做項目,研究新產品。”李亞林說當時自己心中十分彆扭。崗位操作工毫無技術含量,乾這樣的工作既無成就感,又沒發展前途。
  轉折來自一次偶然事件。車間接了客戶一項新產品的生產任務,因車間從沒有此類產品的生產經驗,領導將此重任交給了李亞林。可是,李亞林花盡了心思,傷透了腦筋也沒能完成任務。“當我傷透腦筋也做不出來的產品,在車間里一位老師傅手中誕生時,我再也不敢對操作工這個崗位有抱怨了。”李亞林說,原來最簡單機械的操作崗位也有大學問。
  此後,他下定決心,要潛下心來從最基層做起,要認真向老工人求教,要熟練掌握每一步操作。有了心平氣和的態度,李亞林的工作越來越順,職位也上去了。3年的時間,他從最底層的操作工,到技術管理員,再到項目組經理,如今又被任命為車間主任助理,實現了完美的“三連跳”。
  他認為正是最基層的磨練,為自己以後的發展打下了基礎。
  劉勇和趙奮魁也同樣在基層工作中嘗到了甜頭。他倆都在大學畢業後,選擇了當一名“三支一扶”志願者,在邊遠的農村、山區支教。他們的突出表現不僅獲得了當地百姓的認可,也屢次獲得政府的嘉獎。如今劉勇不僅是景縣龍華高級職業技術中學的教師,還是該縣“陽光工程”的培訓老師,趙奮魁則成了一名國企幹部。他們認為,給自己最多收穫的就是在農村支教的那幾年,既磨練了意志,又增長了才幹。
  建議:
  腳踏實地,起點再低也能飛
  省人社廳人力資源市場處處長趙愛平說,李亞林、劉勇、趙奮魁這些基層就業者的經歷告訴我們,只要踏實肯乾、甘於付出,無論在哪裡,都能有一番作為。
  她認為,當前高校畢業生嚴峻的就業形勢難以緩解,畢業生求職時,不要盲目追求一些聽上去光鮮體面的熱門崗位,比如行政助理、總經理助理等,而是要充分考慮自身優勢,避開熱門,以提高求職成功率。
  沒有任何工作經驗的畢業生應儘快找個鍛煉的平臺,提升工作能力。觀望時間越長,找工作越被動。中小企業、基層崗位並不是畢業生職場路上的絆腳石,利用得當很可能為長遠發展助力。
  至於畢業生對中小企業用工不規範的顧慮,記者瞭解到,我省也有了相關措施。從今年開始,中小微企業在新增崗位中,當年招用畢業2年內高校畢業生,且簽訂1年以上勞動合同,並按規定繳納社會保險費的,可按每名高校畢業生1000元的標準,給予一次性新增就業補貼。
  此外,用人單位為高校畢業生繳納的社會保險費,也可按照相應勞動合同期限,給予社保補貼。社保補貼期限最長不超過3年。新增就業和社會保險補貼政策,執行期限截至2015年底。
  有了這些優惠措施,再加上《社會保險法》的不斷落實到位,相信作為吸納高校畢業生主力的中小企業,將會越來越重視用工規範,越來越重視畢業生的社會保障。
  (原標題:碩士操作工三年“三連跳”)
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