肩包

　　本報記G2000者 王麗 胡印斌
　　中小微企業是吸納高校畢業生的主力，可畢業生們最不愛去的就是中小企業。技工崗位月薪 5000元也無人問津，普通宿霧的辦公室崗位每月不足2000元，也能讓畢業生擠破頭。不願下基層是畢業生們求職的普遍狀態。
　　讓人耳目一新的是，有機化學專業的碩士畢業生李亞林，畢業後從車間一線操作工做起，3年3次升職，如今已當上了車間主任助理。磨刀不誤砍柴工，李亞林用自己的經歷告訴大家找房子，只有“下得去”，本事才能“上的來”，基層最能鍛煉人。
　　現狀：
　　基層崗位當鋪最不受青睞
　　“全是些不知名的小公司、小企業，都不知道把簡歷投給誰了。”記者經銀行利率常聽到畢業生在參加招聘會後如此抱怨。
　　小劉是工商管理專業的應屆本科畢業生，大四一開始他就給自己定下了求職目標。“考公務員，進事業單位，那是千軍萬馬擠獨木橋，成功率太低了。”他說，自己參加了國家公務員考試，也會複習參加省里的公務員考試，和事業單位統一招聘，但沒抱多大希望。心目中比較理想的目標是進一家國企或上市公司，最次也得是一家知名的民營企業。
　　面對招聘會上主動將招聘信息遞到他手上的中小企業，他都是心不在焉地看一眼，根本就提不起投簡歷的興趣。“那些公司規模那麼小，說不定哪天就倒閉了，我在那兒工作怎麼能有更好的發展呢？”
　　記者發現幾乎每個畢業生求職都有名企情結，即使選擇中小企業也是在就業壓力面前迫不得已。因此，中小企業的招聘經理總是感嘆招聘難、留人難，一場上萬名求職者參會的招聘會上，收到二三十份簡歷也算是不錯的成績。投簡歷的人中能有兩三名畢業生入職就能讓他們感到很有收穫。最糟糕的是，入職的畢業生中也有不少人乾不了兩三個月就跳槽走了。他們告訴記者，“在畢業生就業難的另一端，是中小企業的招聘難。”
　　和中小企業面臨同樣尷尬的是，技工類、服務類等基層崗位也很難招到人。一位大型製造企業的招聘經理告訴記者，最難招的是操作工人，每月工資加獎金五六千元，還提供住宿，也招不到人。反倒是一個要求高中以上學歷的辦公室文員崗位，月薪不到2000元，倒有不少專科生、本科生應聘。
　　聲音：
　　只有“下得去”，本事才能“上得來”
　　“用工不規範，社會保障不健全，沒有發展空間，學不到有價值的經驗”是畢業生口中不願意選擇中小企業等基層崗位的原因。
　　真的如此嗎？記者採訪的幾名選擇基層就業的畢業生，他們用自己的經歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上得來”，幹事才能“拿得起”，基層最能鍛煉人。
　　李亞林，是河北師範大學有機化學專業的碩士研究生，2009年畢業。因學業優異，他成功應聘到炙手可熱的石藥集團。當他興高采烈地去報到時，卻發現自己被安排到車間工作，僅僅是一名操作工。“我有過實踐經驗，讀研期間也曾取得研究成果，理當做項目，研究新產品。”李亞林說當時自己心中十分彆扭。崗位操作工毫無技術含量，乾這樣的工作既無成就感，又沒發展前途。
　　轉折來自一次偶然事件。車間接了客戶一項新產品的生產任務，因車間從沒有此類產品的生產經驗，領導將此重任交給了李亞林。可是，李亞林花盡了心思，傷透了腦筋也沒能完成任務。“當我傷透腦筋也做不出來的產品，在車間里一位老師傅手中誕生時，我再也不敢對操作工這個崗位有抱怨了。”李亞林說，原來最簡單機械的操作崗位也有大學問。
　　此後，他下定決心，要潛下心來從最基層做起，要認真向老工人求教，要熟練掌握每一步操作。有了心平氣和的態度，李亞林的工作越來越順，職位也上去了。3年的時間，他從最底層的操作工，到技術管理員，再到項目組經理，如今又被任命為車間主任助理，實現了完美的“三連跳”。
　　他認為正是最基層的磨練，為自己以後的發展打下了基礎。
　　劉勇和趙奮魁也同樣在基層工作中嘗到了甜頭。他倆都在大學畢業後，選擇了當一名“三支一扶”志願者，在邊遠的農村、山區支教。他們的突出表現不僅獲得了當地百姓的認可，也屢次獲得政府的嘉獎。如今劉勇不僅是景縣龍華高級職業技術中學的教師，還是該縣“陽光工程”的培訓老師，趙奮魁則成了一名國企幹部。他們認為，給自己最多收穫的就是在農村支教的那幾年，既磨練了意志，又增長了才幹。
　　建議：
　　腳踏實地，起點再低也能飛
　　省人社廳人力資源市場處處長趙愛平說，李亞林、劉勇、趙奮魁這些基層就業者的經歷告訴我們，只要踏實肯乾、甘於付出，無論在哪裡，都能有一番作為。
　　她認為，當前高校畢業生嚴峻的就業形勢難以緩解，畢業生求職時，不要盲目追求一些聽上去光鮮體面的熱門崗位，比如行政助理、總經理助理等，而是要充分考慮自身優勢，避開熱門，以提高求職成功率。
　　沒有任何工作經驗的畢業生應儘快找個鍛煉的平臺，提升工作能力。觀望時間越長，找工作越被動。中小企業、基層崗位並不是畢業生職場路上的絆腳石，利用得當很可能為長遠發展助力。
　　至於畢業生對中小企業用工不規範的顧慮，記者瞭解到，我省也有了相關措施。從今年開始，中小微企業在新增崗位中，當年招用畢業2年內高校畢業生，且簽訂1年以上勞動合同，並按規定繳納社會保險費的，可按每名高校畢業生1000元的標準，給予一次性新增就業補貼。
　　此外，用人單位為高校畢業生繳納的社會保險費，也可按照相應勞動合同期限，給予社保補貼。社保補貼期限最長不超過3年。新增就業和社會保險補貼政策，執行期限截至2015年底。
　　有了這些優惠措施，再加上《社會保險法》的不斷落實到位，相信作為吸納高校畢業生主力的中小企業，將會越來越重視用工規範，越來越重視畢業生的社會保障。
　　（原標題：碩士操作工三年“三連跳”）